这三份文件在求职不同阶段出现，性质完全不同，混在一起理解最容易吃亏。先讲清楚各自是什么。

① 实习协议（实习生）
在校生实习，一般签的是实习协议 / 实习合同，而不是劳动合同——因为在校生与实习单位通常不构成「劳动关系」。它约定的是实习内容、补贴、时间等，法律保护力度弱于劳动合同，所以更要看清条款（尤其涉及押金、赔偿、保密的部分）。

② 三方协议（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）
由毕业生本人、学校、用人单位三方签订，是「就业意向 + 毕业后建立劳动关系的约定」。它不是劳动合同。三方协议里通常会有违约金条款，是应届生违约的主要风险点（见第 22 条）。很多学校把它作为办理毕业派遣手续的依据之一。

③ 劳动合同
毕业后正式入职签的，受《中华人民共和国劳动合同法》约束：试用期、工时、社保、解约补偿等都有法定标准，保护力度最强。注意：三方协议不能替代劳动合同，入职后必须签劳动合同。

常见误区 「签了三方就不用签劳动合同」——错。三方是「意向」，劳动合同才是真正的劳动关系凭证。入职后一个月内应当签订书面劳动合同。

待核查说明 各地对毕业生就业手续（如报到、档案转递）的要求近年持续简化，具体流程以你所在学校就业部门与当地政策的最新要求为准。

一句话：实习看「实习协议」，毕业前看「三方协议」，毕业后看「劳动合同」——三者不可互相替代。

📌 本文由读聘平台整理，属求职科普内容，不构成对任何具体求职结果的承诺。涉及的政策与流程以官方最新规定为准。